许昌学院是河南省一所省属本科院校。近年来，许昌学院关工委在校党委、校行政的高度重视下，切实加强关工委建设，取得了良好成效，使关工委工作上了一个新台阶，被评为河南省关心下一代工作先进集体、河南省教育系统“五好”关工委。
一、思想认识到位
教育部党组《关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》（教党[2009]20号文件，以下简称《意见》）和省教育厅党组《转发中共教育部党组<关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见>的通知》豫教党[2009]57号文件（以下简称《通知》）下达后，校党委及时召开党委会，组织领导班子成员认真学习，一致认为，高等学校担负着培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人的特殊重任。因此，做好关心下一代工作，是事关党和国家前途命运、事关中华民族伟大复兴的大事，是学校党委的重要政治责任，加强学校关心下一代工作委员会建设，责无旁贷。并及时下发了《关于进一步加强学校关心下一代工作委员会建设的意见》（校党[2009]83号文件），认真查找学校在领导、关心、支持关工委建设方面的差距，按照《意见》、《通知》要求，采取得力措施，切实加强学校关心下一代工作委员会的建设，发动、组织离退休老同志参与关心下一代工作，充分发挥他们的政治优势、时空优势、知识优势和经验优势，为加强青少年思想道德建设贡献力量。
二、组织领导到位
（一）机构有编制。经校党委研究决定，并发出文件，把院关工委办公室列入学校的组织序列，为正处级单位，办公室主任和秘书长由党委考核任命，配备在职的工作人员2至3人，其政治待遇、经济待遇、工作待遇与其他工作部门同等对待，为关工委开展工作奠定了坚实的基础。
（二）工作有位置。校党委把关工委工作作为党委工作的重要组成部分，确定一名副书记主管关工委工作，担任院关工委主任，把关心下一代工作列入学校党委重要的议事日程，凡有重要文件、会议精神和工作要求及时向关工委传达、通报；召开涉及全局性的工作会议和有关德育、思想政治工作、学生党建等专题性会议，都邀请关工委负责同志参加。并将关工委工作与学校年度工作同部署、同检查、同总结、同表彰，定期听取汇报和研究工作，及时解决关工委工作中遇到的困难和问题。凡属院关工委的大型活动，院党委书记、院长亲自到会讲话，主管副书记作动员报告，有力地促进了关工委工作的开展。
（三）培训有规划。校党委把学校两级关工委委员及工作人员的教育培训，列入了学校教育培训的五年规划。在日常工作中，通过举办理论研讨会、以会代训、学习考察等形式，加强对关工委委员的培训，使校、院关工委干部不断更新知识，开阔视野，进一步增强了工作的责任感和自觉性。
（四）工作有保障。校党委把关工委工作列入各院（部）、各部门年度考核目标，形成了全校各单位、各部门关心支持关心下一代工作的良好局面。如：组织部认真做好特聘学生党建组织员的聘任、培训、管理、待遇落实等工作，使我校老党员的政治优势得以充分发挥；工会、学生处、团委在关工委开展各项主题教育活动中，在人力、财力上都给予大力支持；宣传部为关工委委员每人订阅1份报纸，注重发挥老同志在校园精神文明建设中的作用，认真听取建议，完善有关制度，解决适当补贴，使精神文明建设督导团的工作得到了落实；教务处发挥我校老教师的业务优势，认真搞好教学督导员的聘任管理、待遇落实，充分发挥了老教师的作用；党办、校办、财务处、后勤处等部门，在组织协调、经费落实、后勤保障等方面给予了大力支持，离退休工作处认真做好关工委工作的综合协调，使老同志的作用得到了充分发挥。
三、队伍建设到位
（一）健全工作队伍。本着自愿的原则，宣传、动员、组织引导离退休老同志，特别是新退休的老同志参加关心下一代工作，建设一支素质高、乐于奉献的老年志愿者队伍。截至目前，校、院（部）关工委工作网络健全，全校离退休干部职工有180人，参加“五老”活动的有72人，占离退休人员的40%。他们紧紧围绕学校中心工作，卓有成效地开展各项活动，弘扬了“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，为学校的建设和发展做出了贡献。近年来，我校离退休同志中有1人被评为全国教育系统关心下一代工作先进个人、6人被评为全省关心下一代工作先进个人、28人被校党委授予“优秀共产党员”称号、13人荣获学校关心下一代工作突出贡献奖，营造了更加浓厚的关心下一代工作氛围。
（二）建好领导班子。学校党委采取现职与离退休老同志相结合，专职与兼职相结合，一线与二线相结合，尤其是动员新退休的同志参与关心下一代工作，及时调整充实了两级关工委的领导班子。校级关工委委员由35人组成，由党委书记、院长任名誉主任，党委一名副书记任关工委主任，退休的校级干部任副主任，委员由离退休干部、教师和与学生工作相关的部门负责人组成。各院（部）关工委由5-9人组成，院（部）党总支书记和院长（主任）任名誉主任，党总支书记或副书记任关工委主任，退休的处级干部或教师任副主任。
（三）健全办事机构。选配服务意识强、热心关心下一代工作、有一定的能力和水平、年富力强的同志到关工委办公室工作。截至目前，全校各级关工委办公室专兼职工作人员达32人，其中校关工委正副秘书长4人（退休干部2人），办公室主任1人，副主任1人，专兼职工作人员3人。
（四）改善工作条件。校党委、校行政认真解决了校关工委办公阵地和经费问题，达到了“十有”，即：有人员（7名）、有阵地（办公室10间）、有经费（年度经费达5万元）、有宣传设备（照相机2部、电视机1台）、有电话两部、有电脑3台、有牌子、有档案柜、有工作用车、坚持日常工作的老同志有生活补贴，为关工委开展工作创造了良好的条件。
四、工作机制到位
校关工委制定了《许昌学院关心下一代工作委员会工作条例》、学习培训制度、工作制度、请示报告制度、总结表彰制度、调查研究制度、配合协调制度、经费管理制度、文件运转制度、档案管理制度、办公室值班制度等，实行科学化、规范化管理，做到了五年工作有规划，每年工作有计划，每季活动有安排，工作之中有检查，年终有总结有表彰，促进了关工委工作的常态化。我校关工委从1998年至今的年度计划、工作总结、主题教育活动、关工委工作各项考核、各阶段会议材料、关工委大事记、1990-2013工作调研报告等资料完备，真实地记录了许昌学院关工委走过的路程，成为关心下一代工作的一大亮点，在省高校工委对我校党建、德育考核和省教育厅关工委创“五好关工委”检查中，受到高度赞扬。
五、配合补充到位
（一）准确定位。几年来，校、院（部）两级关工委坚持以现职党政领导为主导，提出工作任务，以老同志为工作主体，坚持“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效”的工作方针，配合学校，全面贯彻党的教育方针，利用各种形式，着力对在校青年教职工生、教职工青少年子女，开展社会主义核心价值体系为核心的思想政治教育和道德品质教育，全面关心他们的成长。
（二）搞好配合。我校各级关工委采取了多种有效措施，组织“五老”参与学校关心下一代工作。
——坚持以社会主义核心价值体系引领青少年的思想政治教育，根据学校要求与大学生和青年教职工的实际，利用多种形式和载体，对大学生和青年教职员工进行爱国主义教育、理想信念教育、思想道德教育，进行中华民族优秀传统和中国革命传统教育、中国近现代史、国情和形势、政策教育，引导其树立民族自尊心、自豪感，坚定社会主义理想信念，自觉抵制资产阶级和封建腐朽思想的侵蚀，坚持走中国特色社会主义道路。
——坚持开展各种不同主题的读书、征文、实践主题教育活动。从2004年至今，坚持每年组织学生参加教育部关工委举办的全国青少年五好小公民主题教育读书实践征文活动，做到有部署、有总结、有表彰，每年都有近万名学生参加，达到了“受教育、长才干、做贡献”的目的。黄桂贞、孟长根2名老同志荣获教育部关工委主题教育活动先进工作者，有126名离退休老同志和在岗教师被教育部关工委授予读书征文优秀辅导教师，有6000多名学生分别获得教育部关工委、省教育厅关工委主题教育活动征文特别奖、一、二、三等奖，17个院（部）关工委均受到教育部关工委的表彰，我校连续六年分别荣获教育部关工委主题教育活动“集体一等奖”、“集体特等奖”和“先进集体”荣誉称号，多次被评为全国和全省社会实践活动先进单位。
——推动学雷锋活动的常态化。注重与公民道德建设相结合，与优良师德师风建设、学风校风建设相结合，与学生基础文明创建相结合，大力弘扬雷锋精神。组织学雷锋报告团，开展学雷锋的读书征文、实践活动，开展“学雷锋、颂歌献给党”歌咏比赛和学雷锋活动摄影、书法比赛，坚持每年评选“新时期学雷锋标兵”，使雷锋精神化为青年教职工生的一种文化自觉，涌现了一批学雷锋先进集体和学雷锋标兵。2013年3月5日，校关工委隆重召开纪念毛泽东同志“学雷锋同志学习”题词五十周年暨表彰大会，对7个“学雷锋先进集体”、8个“学雷锋标兵”予以表彰，并汇集成《谱写雷锋之歌》一书，予以传播弘扬，向社会传递正能量，有力地推动了我校学雷锋活动的深入开展。
——参与学生党建工作。20名老党员在校党委及各院（部）党总支领导下开展学生党建工作，一是上党课，对学生进行党史和党的基本知识教育；二是参与学生党员发展工作；三是对学生党员进行党性、党风、党纪教育，充分发挥学生党员的先锋模范作用；四是参与学生党总支书记和支委培训工作，指导学生党支部建设。近年来，我校申请入党的学生达90%，学生党员占学生总数的11%。近年来，有30个学生党支部被评为先进基层党组织，有150名学生党员被评为优秀共产党员。我校党建组织员工作2012年在省高校工委召开的党建组织员工作经验交流会上受到高度赞扬。
——参与教学督导。10名师德高尚、业务精湛且身体条件许可的离退休老教师配合教学部门，深入院（部）、教研室、课堂、实验室和实习基地等，积极开展听课评教、学期初检查教学秩序、教案；学期中检查教学进度、收集学生意见；学期末检查教学任务完成情况等，提出改进意见，帮助青年在思想上业务上尽快成长，促进了良好教风学风的形成，在教学合格评估中发挥了十分重要的作用。近年来，学校有115名青年教师分别被评为学校“青年教师标兵”、“师德标兵”和“教学新秀”，有20名青年教师被许昌市和省教育厅授予“学术带头人”称号。
——参加文明督察工作。由10名老同志组成的校园精神文明建设督察团，一年四季坚持执勤。对乱贴乱画、随地吐痰、乱扔废弃物、在公共场合吸烟等不文明行为进行制止和教育。对校园内存在的一些问题，如水电浪费、乱摆摊设点、车辆乱放、环境卫生死角、浴池烟囱冒烟等情况认真记录，及时向有关部门反映。几年来，记录反映的问题和建议近百条，均被学校有关部门采纳和解决，促进了学生良好行为的养成，受到了学校领导和广大师生的赞扬。
——关注困难、特殊大学生群体。离退休老同志成立了关心下一代基金会，资助贫困学生完成学业。如把计算机科学与技术学院谢春霞、张萍、段婉如等学生作为扶贫对象，发给经济资助，并与她们交流谈心，给以精神扶贫，还给她们介绍家教，帮助其顺利完成学业。校关工委委员、退休教师张秀鹤于2013年分别向许昌学院和襄城县汾陈乡羊坡店中心小学捐资达11万元，并向襄城县汾陈乡羊坡店中心小学数百名学生捐赠了新书包，为学校赠送了篮球、羽毛球等体育用品，为这所学校的每一名学生赠送《许昌晨报小记者》报纸一份。校关工委委员、心理学教授马剑侠、曹鸿霄等老师建立“朋辈咨询室”，给学生解难释疑，化解心理障碍，解除心理困扰，促进身心健康，避免了轻生事件的发生。
——关心教工子女的健康成长。积极在教职工子女中开展写作、演讲、书法、绘画、乒乓球、象棋等竞赛活动；与工会、团委、离退处每年联合举办“六一”儿童节文艺晚会；开展爱心手拉手、一帮一、大手牵小手文明一起走、“忘年交”等活动，为教职工子女解决思想问题，消除不和谐因素；开展老少共建活动，搞好学校周围的“平安工程”，如教职工子女上学、放学回家的“绿色通道”，即老同志利用散步、闲暇的机会，来往于学生上学、放学回家的道路，教育学生注意安全，化解有关矛盾，达到老少共建、各得其乐的效果，为教职工子女的健康成长创造一个良好环境，受到了全校教职工的欢迎。
六、创建活动到位
（一）健全组织。校及院（部）关工委建立创建“五好关工委”活动领导小组，制定操作性强的活动实施方案和具体目标，关工委主任为第一责任人，切实抓好活动的开展。
（二）根据实际情况，对创建工作认真规划，制定方案，既要有总体安排，又要有具体目标；既要有实施意见，又要有保障措施，并加强检查、督促和指导。
（二）加强督导。一是实行校关工委督查制。组织校关工委委员深入到各院（部）关工委，了解活动开展情况，进行具体督促指导，总结经验，查找不足，改进工作，确保把活动落到实处。二是校关工委网站开辟专题专栏，及时刊发各单位活动进展情况、时代楷模先进事迹、活动内容等，同时还有《工作信息》，确保创“五好”活动的健康扎实开展。三是健全考评机制。把争创活动的全过程进行量化分解，建立科学、系统的考评机制，纳入年度工作目标考核，以进一步激发各级关工委干事创业的积极性。
（三）树立典型。充分发挥创建活动先进典型的示范作用，采取召开现场会、讲用会、观摩会、经验交流会等多种形式，传递道德建设正能量，使院（部）关工委学有榜样，干有目标，有力地促进了创“五好”活动深入开展。
（四）创新载体。一是与党组织开展的创先争优活动相结合，积极开展争当优秀共产党员、优秀人民教师、优秀大学生活动，激励先进，弘扬正气。二是与开展“学雷锋、心向党、见行动”主题教育活动、读书征文活动、“一帮一”活动、献爱心活动、组织支农、支教、送科技下乡等活动相结合，使创建活动更具特色。
（五）确保实效。为促进创建“五好关工委”活动扎实开展，校关工委出台了《许昌学院“五好关工委”评选考核计分办法》，做好经常性工作的检查指导和评比表彰的组织工作，确保创建工作平时有要求、阶段有重点、节点有突破、落实有效果，实行动态管理，做到成熟一个授牌一个，推动二级关工委以创促建、以创促改、提高水平的效果。校关工委于2012年11月-12月对各院（部）关工委开展创建工作情况进行了检查验收，2013年1月11日校关工委召开总结表彰大会，对文学院等13个院（部）关工委授予“五好关工委”荣誉称号，有力地促进了关心下一代工作的深入开展。2013年，我校关工委被省教育厅关工委授予“全省教育系统五好关工委”称号。
实践证明，切实加强关工委建设，党委重视是关键，离退休同志作用发挥是基础，在职干部积极协调是保证。我们将认真贯彻落实十八大精神，深入持久地开展关心下一代工作，为培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人贡献力量！
