河南省教育厅关工委:
遵照河南省教育厅关工委《关于开展基层关工委组织建设情况调研工作的通知》（豫教关字[2017]10号文件）精神，我校关工委于2017年10月16日—21日对全校22个二级关工委基层组织建设开展了专项调研，取得了良好效果,先将调研情况报告如下：
一、切实加强关工委领导班子建设
校院党政领导班子高度重视关工委的组织建设，采取现职与离退休老同志相结合，专职与兼职相结合，一线与二线相结合，尤其是动员新退休的同志参与关心下一代工作，并根据领导班子变动、干部调整和干部教师退休等情况及时调整两级关工委的领导班子组成人员，保证了关工委领导班子发挥作用。
2016年5月，根据工作需要和人员变动情况，经过校党委研究批准并下发“校党[2016]29号”文件，调整了校关工委成员，由许昌学院党委书记、院长担任校关工委名誉主任，校党委副书记马超同志任校关工委主任，已退休的原校级领导黄桂贞、汪庆华、王志远同志任校关工委副主任，黄桂贞同志负责日常工作，离退处党总支书记马廷杰同志任秘书长，离退处处长刘国臣同志任副秘书长兼办公室主任，已退休的孟长根、涂白诚同志任副秘书长，相关部门的负责同志及退休老同志共26人任校关工委委员。2016年9月，校关工委调整完毕后，学校根据中层领导班子调整情况，及时对二级关工委成员进行了调整充实健全工作。在现有的22个二级学院关工委中，全部由党总支书记、院长任关工委名誉主任，党总支副书记任主任，退休老教师或退休、退居二线的中层干部任副主任，使关工委班子结构进一步优化。在制度建设上，原来院系的关工委都已经做得比较完善，新建院系在二级关工委成立后也都及时的进行制度建设，与校关工委工作紧密衔接。
二、积极开展关心下一代工作
（一）坚持以社会主义核心价值体系引领青少年的思想政治教育。配合学院党委（党总支）开展思想道德教育、党史国史教育、法治教育，以专题讲座、座谈会、重大节庆纪念活动等形式，坚持开展各种不同主题的读书、征文、实践主题教育活动，强化了大学生爱国主义、社会主义、民族精神、时代精神为核心的社会主义价值取向，达到了“受教育、长才干、做贡献”的目的，法政学院关工委开展“四心”教育系列工程——“信心”、“诚心”、“爱心”、“交心”，即对党对社会主义的信心和对学校建设发展的信心、做人做事诚实守信、多管齐下帮扶贫困生、实行导师制使师生关系紧密融洽，这些措施都取得了良好的育人效果。
（二）坚持学习雷锋活动常态化。围绕培育和践行社会主义核心价值观，在青年教职工生中深入持久地开展向雷锋同志学习活动，做到在内容上常讲常新，在形式上不断创新，在宣传弘扬雷锋精神实质上与青年同心、与时代同进，推动了学雷锋宣传教育、活动载体、实践活动、活动机制、表彰激励、典型示范常态化，广大青年教职工生立足本职凝心聚力，成为雷锋精神的传播者、弘扬者和践行者，积极为建设和谐社会、实现伟大的“中国梦”传递着正能量。近年来，我校有32个学生党支部被评为“先进基层党组织”，300名青年教职工生党员被评为“优秀共产党员”，180多名青年教师分别被评为学校“青年教师标兵”、“师德标兵”和“教学新秀”，有40多名青年教师被省、市授予“学术带头人”，2000多名学生分别被省教育厅和学校授予优秀毕业生、文明标兵，30个单位被授予“学雷锋先进集体”荣誉称号，31名青年教职工生被授予“学雷锋标兵”荣誉称号，127名青年教职工生被授予“学雷锋先进个人”荣誉称号。我校被团中央、全国残联授予“全国百万青年志愿助残行动先进集体”、多次被评为“全省大学生社会志愿服务先进集体”，被河南省精神文明建设指导委员会授予“河南省优秀志愿服务活动品牌”，编外雷锋营分别被河南省关工委、教育厅关工委和邓州编外雷锋团授予“学雷锋活动优秀群体”荣誉称号。
我校关工委多年坚持开展学雷锋活动的事迹被河南省委《党的生活》2014年4月刊以《一道亮丽的风景线—许昌学院常年践行雷锋精神小计》为题进行专题报道，并被河南省人民政府发展中心《关注民生论坛》一书收录。
（二）积极参与党建工作。配合学院党委（党总支）做好党建工作。对大学生和青年教职工进行党的基本知识和理论教育，帮助他们增强党的信念，端正入党动机，提高发展党员的质量。历史文化与旅游管理学院关工委开展“火炬工程”——分党校培训质量探索，被评为许昌学院十大基层党建特色品牌；“访谈身边的老党员”——组织党的发展对象走访老党员，借此对学生加强党史党性教育，使党的优良传统薪火相传。新能源材料学院关工委开展的学生党员在学习生活中带入党积极分子、联系实际讲党课的“旗航”活动，起到了双促进，成为我校学生党建工作品牌。马列学院关工委把关工委工作与本院工作融合一体，统筹规划，围绕“五个育人”，与关工委工作结合，提出融入式党建，各项工作的融合开展，避免了条块分割，效果较好。我校学生党建组织员工作被教育部关工委评为“全国高校关工委工作十大品牌优秀案例”。
（三）协助抓好教风、学风建设。配合学院教学工作，发挥老教师的特有优势，参与教学辅导和评教评学等工作。搞好“传、帮、带”提升青年教师的师德和教学科研水平，在大学生中倡导崇尚科学，热爱专业，刻苦钻研，勤奋学习的良好学风。食品学院关工委副主任赵建勋退而不休，全天候与学生在一起，尤其每天的早课指导，讲解科研攻关，指导学生撰写论文、实验操作，把好食品制作和质量关，提升了技能，得到师生的广泛好评。
（四）加强心理健康教育。配合学院通过开展谈心咨询等活动，做好本院学生和青年教师的心理健康教育和心理疏导工作。信息工程学院关工委内请外联，充分发挥离退休老同志的作用，仅2017年就已聘请了九位校内外老专家为师生开讲座；注重学生综合素质的培养，开发了“综合素质评价系统”软件；关心学生需求，想学生所想做学生所需，开发了“倾听学生心声”软件；注重培养应用型人才，关心学生就业，实行校企结合校企共建，使学生毕业即可无缝对接高薪就业等，取得了良好效果。
（五）搞好扶困助学与就业指导。配合学院对经济上有困难的大学生、组织开展助困帮扶活动，为贫困生排忧解难；参与毕业生就业指导工作。美术学院，利用绘画优势，暑期开展“春天花花”活动，把7岁以下儿童，组织起来，分年龄阶段和小组，传授绘画技巧和知识，提升儿童素质，开发儿童智力，减轻了上班家庭孩子无人带的负担，为青年教师们解忧。历史文化与旅游学院提出了“经济扶贫、学习扶贫、心理扶贫”的思路，积极开展“一对一帮扶贫困生”，取得初步成效。
（六）创出特色。针对关工委工作中出现的新情况新特点，创新关工委的工作载体、工作内容、工作方法。根据关工委自身的特点、大学生和青年职工的实际以及形势的要求，研究二级学院关工委工作的新思路，不断创新，主题鲜明的主题教育活动、深入持久的学雷锋活动、富有成效的的学生党建组织员工作已成为我校关工委工作的特色品牌。
三、加强关工委自身建设
（一）加强学习培训。抓好学校及二级学院关工委自身的政治理论和工作业务知识的学习，每学期至少召开一次全委会，学习、传达上级关工委文件及会议精神；讨论并审议工作计划；总结和交流情况。每年举办一次二级关工委主任、副主任研讨班，组织两次到兄弟高校及革命教育基地参观学习，激励关工委干部不忘初心，牢记使命，认真做好关心下一代工作。
同时，建立健全了关工委的各项制度，建立“两簿一记”（会议记录簿，关工委活动记录簿和关工委大事记），做好有关资料的汇集工作，目前我校大事记已近15万字，准备于明年编辑成书。
（二）坚持不懈地推进创建“五好关工委”活动。几年来，我校关工委结合实际、细化标准、分类指导，对已经达标的，要求巩固提高，着力在创特色、创品牌上下功夫；对工作一般的，针对薄弱环节，努力补齐“短板”，着力在增强事业心责任心和开展活动、制度建设上下功夫；对工作相对滞后、尚未达标的，严格创建标准、找准问题症结，着力在解决问题、狠抓落实上下功夫。五年来，我校共评选表彰五好关工委10个，占二级关工委总数的50%，有力推动了关工委基层组织建设。
（三）切实加大工作保障力度。我校关工委工作历来受到校党委的高度重视，被认为是学校工作的重要补充，是高校育人工作的重要部分，因此，在组织建设、制度建设、工作安排、人员配备、办公条件、经费支出等方面都得到校党政领导的高度重视和支持。凡关工委举办或开展的活动或培训，校主要领导亲临指导。近年来，我校先后制定出台加强关工委组织建设和“五老”队伍建设的有关制度文件，对关工委的性质、宗旨和任务、组织和制度建设、经费和其他保障等都提出明确要求，都在学校和二级关工委中得到了较好落实。
（四）创新举措、积极探索，不断发展壮大“五老”队伍。
我校关工委积极适应“五老”队伍的新特征新变化，采取“提升核心层、巩固骨干层、扩大参与层”，强化组织发动，坚持因地、因人制宜，运用思想发动、典型推动、“五老”带动、表彰促动等办法，动员更多老同志加入到关心下一代工作中来。只要愿意参加关心下一代工作的老年人群，都可以加入“五老”志愿者行列。同时注意拓展对象范围，将“五老”队伍与社会志愿者相互融通，广泛吸纳在职教师、优秀大学生等参加关工委工作，不断壮大关心下一代事业的力量。进一步完善每年表彰奖励“五老”和关爱激励等机制，对“五老”骨干，在精神鼓励为主的同时，通过“以奖代补”等方式定期给予看望慰问，近年来，我校关工委共表彰关心下一代工作先进个人200多名。“五老”骨干生病住院，校关工委给予看望慰问，努力为老同志保持身体健康、更好发挥余热创造良好环境。
（五）开展调查研究工作。围绕学院改革发展和学期中心工作，针对大学生、青年教职工的需要，进行专题调研3次，形成调研材料，为学院的发展服务，为大学生、青年教职工健康成长服务，深受广大师生的好评。
近年来，由于我校各级关工委组织建设、制度建设、工作开展卓有成效，我校关工委工作曾三次分别受到河南省关工委、省教育厅关工委分别授予“全省关心下一代工作先进集体”、“五好基层关工委”的荣誉称号，2016年被中央文明委、中国关工委授予“全国关心下一代工作先进集体”荣誉称号。我校土木工程学院关工委、文学与传媒学院关工委分别被省教育厅关工委授予“全省教育系统关心下一代工作先进集体”荣誉称号。
四、存在问题
（一）工作发展不平衡。个别单位领导对关工委工作重视不够，加之一些关工委干部对工作不够熟悉，造成工作滞后。
（二）个别单位现职领导与老同志沟通不够，影响了老同志积极性的发挥，存在着“两张皮”的现象。
（三）随着年龄结构、居住分布的变化和子女大多是独生子女，特别是现在一些老同志退休后生活方式日益多样化，参与关心下一代工作的热情有所下降，组织发动难度有所加大。
五、调研体会
通过调研，我们深刻地认识到：
一是动员更多的老同志投入关心下一代工作是做好关工委工作的前提。
二是党政领导高度重视关心下一代工作、实现立德树人根本任务，是加强关工委工作的关键。高校党委书记是关键。
三在职同志的主动沟通是发挥老同志作用的保证。
四是建立长效工作保障机制是关心下一代工作不竭的动力。
许昌学院关心下一代工作委员会
2017年11月21日
